南京医科大学医政学院陈家应教授团队因研究工作需要，面向国内外公开招聘从事卫生政策研究、卫生服务研究等相关方面的博士后研究人员1名。

陈家应教授，健康江苏研究院执行副院长、南京医科大学医政学院副院长、南京医科大学卫生政策研究中心主任，公共管理学科带头人，江苏省高校哲社优秀创新研究团队“健康政策创新研究团队”带头人。长期从事卫生政策研究、卫生服务研究、卫生公平性和健康保障制度等研究。先后获国家自然科学基金面上项目4项，瑞典国家研究院项目和联合国儿童基金会项目各1项，在国内外学术期刊以第一作者或通讯作者发表论文近200篇，其中SCI、SSCI论文10余篇。担任世行贷款、英国赠款中国农村卫生发展项目国家级专家，参与《国家医药卫生人才中长期发展规划》（2011-2020）的起草，参与江苏省和多个城市区域卫生规划的编制。

新录用博士后人员的人事管理方式按照南京医科大学相关规定执行。招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，经面试考核后择优录取。

一、招聘专业

健康政策与管理

二、招聘要求

申请者一般应为获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄应在35周岁以下。近三年内学术成绩应达到以下要求之一：

1.以第一或通讯作者在SCI或SSCI收录期刊上发表1篇科研论著，或在CSSCI收录期刊上发表2篇科研论著。

2.主持省部级及以上科研项目。

3.获得国家级科研成果奖励排名前5或省部级科研成果奖励排名前3。

三、岗位能力

1.具有医学、公共卫生、公共管理、卫生经济、社会保障、公共政策、管理科学与工程等相关的博士学位（在985、211大学、海外取得学位者优先）。

2.具备扎实的理论基础，熟练掌握相关学科研究方法。

3.具备良好的中文、英语写作和表达能力。

四、在站管理与岗位待遇

1.在站管理：在站时间一般为2年，至多延长1年。

2.年薪福利：约为28万元（税前），含个人及单位缴纳的各类社会保险以及住房公积金、博士后生活津贴、租房补贴等。

3.科研绩效：在站期间取得的科研项目及科研成果，按《南京医科大学科研津贴发放办法》发放科研津贴，享受校内教师同等待遇。

4.职称评聘：可按照学校统招博士后相关规定参加相应专业技术职务评审，凡达到我校副教授任职基本条件，且同时符合下述条件，即予以聘任，不差额评审。（1）在站期间主持国家级科研项目1项；（2）在SCI或SSCI1-2区收录期刊上发表2篇科研论著，或在CSSCI排名前100的收录期刊上发表2篇科研论著；博士后本人为第一署名人或通讯作者，第一署名单位是南京医科大学。受聘副教授职务后，即享受副教授职务相应的薪酬待遇。

5.优先留校：优秀的博士后优先留校任教；符合学校高层次引进人才条件的优秀博士后，可直接按政策予以引进。

五、申请材料(纸质材料一式三份)

1.博士后申请表（此表格必须由申请人在中国博士后网站的管理系统中在线打印）

2.《南京医科大学博士后研究人员进站面试考核表》（网上下载空表）

3.博士后研究人员进站审核表（根据申请人身份选择相应表格）

4.博士毕业证书复印件

5.博士学位证书复印件或同意授予博士学位证明（国外、境外、中外合作办学获得博士学位的申请人需提供教育部留服务中心出具的学位认证书；外籍人员提供中国驻外使领馆出具的学位认证）

6.身份证复印件（港澳台地区身份证或护照首页复印件）

7.南京医科大学博士后科研流动站合作导师招收博士后申请表（一份即可，需盖章）

8.本人近三年内学术成绩材料复印件（一份即可）

六、招聘程序

1.应聘者请将申请材料电子档发至：yz@njmu.edu.cn。邮件标题务必注明“博士后应聘＋姓名+硕博英才网”。本招聘通知长期有效，招满为止。

2.综合考察应聘者材料，由学校统一组织进站考核。

3.按程序办理相关手续。

4.咨询电话：025-86868507郑老师

5.学院网站：http://yz.njmu.edu.cn/

南京医科大学医政学院

2020.6.22

原文出处：

http://yz.njmu.edu.cn/2020/0629/c8407a173207/page.htm

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