假期将至，招聘不停歇，小编为您奉上一则博士后招聘。南京林业大学南方现代林业协同创新中心曹福亮院士团队招聘博士后2—3名。

合作导师

曹福亮，南京林业大学森林培育学和经济林栽培学教授，中国工程院院士。长期从事森林培育、森林生态、森林精准栽培等方面的教学和科研工作，重点开展银杏、落羽杉、杨树、毛竹等树种的抗性机理、林木良种选育、森林信息、森林培育和加工利用等方面的研究，特别是银杏研究在国内外同行中有较大影响。先后获植物新品种保护权20余项，授权专利50余项；出版著作15部，发表学术论文400余篇；获国家科技进步二等奖4项和三等奖1项、部省级（含学会）科技进步一、二等奖近20项、何梁何利科技进步奖1项。研究成果在全国得到大力推广，为我国银杏产业发展和现代林业建设提供了重要科技支撑。

个人主页：

http://linxue.njfu.edu.cn/sz/ShowJs.asp?id=260&xb=#userconsent#

中心简介

南京林业大学南方现代林业协同创新中心，是专门从事南方重要树种的分子育种、人工林多目标经营与地力维护、森林结构调控与质量提升、重大林业入侵生物防控、碳汇林业与生物多样性保护等重大科技问题开展协同攻关的省部级研发机构。中心承担多项国家和省部级科研项目，具有充裕的研发经费，优异的设施条件，精干的科研团队。

招聘方向

森林精准培育监测与诊断：研究森林生长信息与其相应的遥感信息变量之间的相关性，揭示森林培育信息的传输机理与规律，为实时诊断森林状况及指导适时的精准管理提供技术支撑。

森林精准培育信息管理：研究结合知识模型与GIS技术，在不同空间分区下按需投入处方，为培育方案的精准化设计、生长指标动态设计和实时管理措施调控提供技术支持。

森林精准培育数据采集：研究基于物联网、大数据、云存储等新型信息技术，为高效、精确获取森林生长和环境信息，以及森林生长状况的模拟预测、资源的优化配置和森林精准培育提供数据支撑。

森林精准培育生理动态评估：研究森林生理参数与遥感信息变量之间的关系，为高效、无损、精准地评估森林生理动态变化，以及揭示森林生长过程中的生理生态学意义提供技术支撑。

招聘条件

热爱科研工作，具有较强的事业心，踏实勤奋，有团队合作精神；具有较好的研究基础和创新能力，以及较大发展潜力。

具有林学、遥感、地理信息技术、信息、测绘、自动化等相关专业的教育背景或科研经历。

具有博士学位，取得博士学位时间不超过3年，且年龄不超过35周岁。

能够脱产全职从事博士后研究，不挂职、不兼职，经录用后人事关系必须转入南京林业大学。

申请者需以第一作者身份发表SCI论文1篇以上，具有良好的中英文写作、交流和表达能力；G类师资博士后申请者需以第一作者身份发表SCI论文2篇以上，F类师资博士后申请者需以第一作者身份发表SCI论文3篇以上，出站条件参照现行“水杉英才”F类和G类要求详见：

http://renshi.njfu.edu.cn//c620/20190228/i29153.html

优先考虑具有较强数理基础与计算机编程经验的申请者。

相关待遇

博士后在站期间有关待遇按照国家、省和学校的相关规定执行，提供博士后公寓；科研经费由合作导师经费支出，并可申请国家、省级博士后科学基金等项目，出站考核优秀者学校给予一次性奖励2万元。

师资博士后招收类别为G类和F类（G类师资博士后的年薪不低于20万元/人，F类师资博士后的年薪不低于25万元/人，薪酬按月发放；G类学校根据房源情况安排在博士后公寓；F类可申请青年教师公寓）。师资博士后通过期满考核留校的，其入职时间自博士后进站开始计算，详见：

http://renshi.njfu.edu.cn//c646/20190228/i29154.html

应聘方式

请将如下材料电子版发送至联系人邮箱（邮件标题注明：申请人姓名+博士后申请材料+硕博英才网），初选合格者将通过邮件或电话通知面试（并通知本人提供2封专家推荐信，要求其中1封为博士生导师）。提供材料如下：

申请信（重点说明申请理由、未来科研计划）；

个人简历（含发表论文清单）和博士学位论文摘要；

代表性学术论文复印件或PDF文件；

其他可以证明本人能力的相关资料。

联系方式

周老师：

电话：15051808457

邮箱：kaizhou@njfu.edu.cn

张老师（人事处）：

电话：025-85427851

邮箱：bsh@njfu.edu.cn

原文出处：

http://renshi.njfu.edu.cn/bsh/gztz/20200716/i176847.html

内容出处：