浙江大学陆俊/李庄男课题组2025年博士后招聘

因科研工作需要，浙江大学化工学院陆俊课题组、李庄男研究员团队公开招聘博士后若干名。课题组提供良好的科研条件、薪资待遇、以及学术交流机会，课题组氛围友善、活跃，欢迎海内外访问学生和交流学者。申请者请将申请材料电子版形式发送到邮箱zhuangnanli@zju.edu.cn，邮件主题请注明“博士后申请+姓名”。对符合要求的申请人将尽快回复并安排面试。

一、合作导师简介

陆俊，浙江大学求是讲席教授，衢州动力电池和储能研究院院长；国家级高层次人才，研究领域聚焦于锂/钠离子电池高性能正/负极材料、锂硫电池、锂空电池、下一代电池技术、电池回收及先进表征技术等方面，主持或参与了储能电池电极材料及其关键技术、催化材料设计与合成等多个研发项目。以通讯作者/第一作者发表高质量论文超过700篇，其中包括Science、Nature及其子刊Nature Energy、Nature Nanotechnology、Nature Catalysis、Nature Review Materials、Nature Communications等共计超过60篇，论文总引用数超过8.8万余次，H指数超过159；获专利授权超过20项。2019？2024年连续6年入选科全球高被引科学家，尤其是2021-2024年连续在材料科学和化学双学科领域入选；入选全球前2%顶尖科学家、“终身科学影响力排行榜”(1960-2022)、2024年科学索引显示最有影响力科学家，冶金与材料工程领域世界排名22位。担任ACS Applied Materials & Interfaces副主编、电化学协会（ECS）电池分部成员、国际电化学能源科学院副委员和董事会委员；荣获电化学能源存储与转换领域内20多项重要奖励，包括全球百大科技研发奖（2019, R&D 100 Award，即美国科技界的“奥斯卡”创新奖）、美国电化学会电池分会技术奖（Battery Division Technology Award, ECS, 2022）、美国化学会能源与燃料部（ENFL）电化学储能杰出研究员奖（2022）、国际电池材料协会（IBA）杰出研究奖（2022）等。

个人主页：https://person.zju.edu.cn/junzoelu

李庄男，浙江大学百人计划研究员，博士生导师，国家高层次青年人才。2020年博士毕业于伦敦大学学院化学系，随后加入剑桥大学材料科学与冶金系从事研究工作，先后任博士后研究助理，国王学院青年研究员，Herchel Smith特聘研究员。2025年回国入职浙江大学化学工程与生物工程学院，隶属于陆俊教授团队。研究方向聚焦于下一代储能技术的开发及其材料设计，包括但不限于高能量密度锂硫电池，固态电池，智能化电池安全等。相关研究成果已发表高质量论文40余篇，其中第一/通讯作者12篇，包括Nature Energy （2篇），Nature Chemical Engineering等；获授权发明专利4项，并基于核心技术成立初创公司，推动科研成果转化。该公司目前已完成逾4000万元融资用于产业化，并获得英国广播公司（BBC）等多家国际主流媒体报道。此外，自2024年起担任材料研究学会旗下MRS Energy & Sustainability期刊副主编，主要负责电池及能源材料领域相关稿件。

个人主页：https://person.zju.edu.cn/zhuangnanli

二、研究方向

锂硫电池、固态电池、智能化电池安全。

三、岗位要求

1.年龄一般不超过35周岁，要求近3年内已取得或即将取得材料、化学或者相关学科的博士学位；

2.在锂硫电池、电催化、固态电解质、能源材料等领域具有全面的认知和经验；

3.热衷科学研究、恪守学术道德、有责任心、团队合作精神和较强的沟通协调能力，具有独立思考、科研创新能力；

4.以第一作者发表过领域内主流的高水平高质量文章；

5.具有良好的英文阅读、交流及写作能力。

四、岗位职责

1.与课题组负责人共同制定研究计划，相对独立地开展课题研究并发表高水平学术论文；

2.协助课题组申请国家及地方课题，并积极申报博士后基金、青年基金等；

3.协助课题组建设和管理、指导博士生等。

五、岗位待遇

1.学科博士后（浙大紫金港校区）：提供有竞争力的薪酬待遇。学校与政府主管部门、各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，特别优秀者应发年薪在40万元以上。具体情况按学校规定为准。

2.企业博士后（衢州动力电池和储能研究院）：享受>45万年薪（研究院津贴20万/年+衢州市博士后津贴25万/年，外加科研业绩奖励）。对于工作业绩突出，满足浙江大学化学工程与生物工程学院公开招聘条件者，同等条件下将优先聘用到浙江大学化学工程与生物工程学院工作，享有相应的引进人才待遇。对于满足研究院科研人员岗的应聘人员，可享受安家补助、购房补贴（>100万元）和人才津贴等。

3.学校提供博后公寓，博士后子女可入园入托浙大附属幼儿园。

4.优秀博士后欢迎申请课题组研究员岗位，留校工作。

5.博士后出站来（留）杭州工作，可申请专项补助。

六、申请材料

1.个人简历（含教育背景、完整科研经历和学术论文列表、荣誉奖励等）；

2.博士论文题目及摘要；未获得博士学位的可提供博士研究内容简要描述；

3.简短研究兴趣陈述以及2-3名推荐人的姓名及联系方式。

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原文出处：

https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1845573249434387396

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