2021年浙江大学公共管理学院全职博士后招聘启事

时间: 2020-12-30来源: 未知作者: admin

浙江大学岳文泽教授土地大数据创新团队与谭永忠教授土地资源利用管理团队,因工作需要,现依托浙江大学公共管理学院、浙江大学土地与国家发展研究院平台,公开招聘空间规划、土地管理、经济学、地理学、计算机科学、大数据应用等专业方向博士后若干名,欢迎感兴趣的国内外优秀博士毕业生申请,加入研究团队。

一、博士后合作导师简介

岳文泽教授:浙江大学土地管理系教授、博导,现任浙江大学土地科学与不动产研究所所长、浙江大学土地与国家发展研究院副院长。先后入选国土资源部第二批国土科技领军人才培养计划、教育部第三批青年长江学者、国家万人计划青年拔尖人才等。

详情请见:https://person.zju.edu.cn/wzyue

谭永忠教授:浙江大学公共管理学院土地管理系教授、博士生导师。主要研究领域为土地利用与区域发展、耕地资源利用与保护等。目前主持国家自然科学基金项目和国家社会科学基金项目。

详情请见:https://person.zju.edu.cn/tanyongzhong

张衔春研究员:百人计划研究员,博士生导师, 现任教于浙江大学公共管理学院土地管理系。张衔春博士主要从事城市与区域治理,国土空间规划及城市空间增长与土地政策方面研究已在Land Use Policy, Urban Geography, Cities, Eurasian Geography and Economics, 地理科学,地理研究及城市规划等国内外知名期刊发表一系列研究成果。

详情请见:https://person.zju.edu.cn/0020178

二、博士后进站后研究方向

所招博士后将按照以下四个研究方向自主选择研究课题,以学术论文及科研基金为导向,完成博士后研究课题。

研究方向一:国土空间规划与中国土地政策

1. 国土空间规划中的土地发展权配置问题

2. 国土空间规划与三区三线划定

3. 国土空间规划与三生空间融合发展

4. 国土空间规划与城乡融合发展

研究方向二:城市区域治理与城市群空间规划

1. 城市间跨界合作与区域一体化发展

2. 城市空间增长政治与城市企业主义

3. 城市群空间规划编制与实施

4. 区域基础设施与产业项目建设机制

研究方向三:大数据应用与城市化精细管理

1. 大数据应用与智慧城市建设

2. 大数据应用与土地资源管理

3. 大数据应用与城市空间模拟

4. 大数据应用与城市景观格局

研究方向四:耕地资源利用与区域持续发展

1. 耕地资源开发利用中的基础理论问题

2. 耕地资源开发利用与区域公共安全

3. 耕地生态产品的价值实现与补偿

4. 耕地利用保护政策绩效评价与改进

三、职位要求与条件

围绕团队研究方向开展创新性研究;在站时间根据研究项目和内容,可灵活定为2-6年。

1. 年龄35周岁以下,获得博士学位不超过3年,能够全职脱产进站。

2. 已经以第一作者或通讯作者发表高水平论文1篇及以上。

3. 具有科研热情和一定的独立创新精神,较强的英语阅读、写作、交流能力、良好的沟通能力和团队合作精神。

四、岗位待遇

1. 根据申请人个人情况,提供不少于20万元的年薪,具体年薪可面议。此外,视工作绩效另提供科研奖励,享受浙江大学博士后相关福利待遇(优惠价租住博士后公寓、子女入学等)。

2. 根据学校规定,人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上,可申报浙江大学高级专业技术职务。

3. 支持参加国内外高水平学术会议或短期海外学习经历,支持申报国家基金、博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目。

五、申请材料与程序

1. 初审:申请人先通过电子邮件联系(要求提供博士学位论文题目、摘要和详细简历,简历包括学习、工作、科学研究经历、已发表文章、获奖情况)。请将邮件主题注明“博士后申请_姓名_硕博英才网shuobojob.cn”。

联系人:张衔春研究员

联系方式:zhangxianchun@zju.edu.cn 

2. 面试:初审通过后,将邀请申请人到校面试或者网络面试。

3. 录用:通过面试后,申请人需按照浙江大学有关要求(参见浙江大学博士后工作办公室网站http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/)提交博士后申请材料至公管学院组织人事办审核,审核通过后将递交材料至浙江大学博后办办理进站审批。 

公管学院组织人事办联系人:王雨佳

联系方式:1179201370@zju.edu.cn

更多最新博士后招收信息请关注博士后招聘网微信公众号(微信号:boshihoujob)

原文出处:

http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2020/1222/c29115a2237850/page.htm

内容出处:

声明:凡本网注明“来源:XXX”的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜,请与我们联系。邮箱:keyanhr@126.com

扫描二维码关注公众号,每天获取各类引才信息。