一、课题组介绍:

李义平教授课题组以黄病毒（丙肝、登革和寨卡病毒等）体内外感染模型和冠状病毒（新冠和其它冠状病毒）体液免疫为基础，在分子病毒学和抗病毒免疫主研究方向上，利用临床队列、单细胞组学、全人源抗体库等技术，研究单股正链RNA病毒生活周期、抗病毒免疫以及应对其传播的广谱中和抗体等重要科学问题。迄今，以第一作者、通讯作者或共同通讯作者身份在Nature Microbiology, PNAS, EMBOJ，Gastroenterology, Hepatology, PLoS Pathogen, Journal of Virology等发表了一系列高水平的学术论文（详见个人主页：http://zssom.sysu.edu.cn/zh-hans/teacher/480）。

目前承担国家重点研发计划项目、国家自然基金、欧盟地平线2020新冠病毒研究项目等。

本招聘职位的工作目标为理解自然感染过程中和疫苗免疫后冠状病毒保护性抗体生成、成熟与维持的机制，并在此基础上开发泛冠状病毒治疗性抗体，以应对不可测冠状病毒的跨种溢出。研究内容主要包括：1）冠状病毒跨种传播的分子与免疫机制；2）冠状病毒广谱中和抗体生成、成熟；3）泛冠状病毒治疗性中和抗体研发与工程化改造。

二、招聘职位：博士后，专职科研人员（副研究员、研究员）

1.博士后：年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。

2.专职科研人员：年龄在38周岁以下，海内外知名高校或研究机构的博士后，或具有海内外知名高校或研究机构工作经历的人员。一般要求有2项以上代表性学术成果。

三、招聘要求：

1.欢迎具有病毒学，免疫学，分子生物学或抗体工程学背景者前来应聘（有病毒免疫学或免疫学研究经历者优先考虑）

2.对科研有浓厚的兴趣，工作踏实认真，责任心强，具有良好团队协作精神。

3.具有独立的课题设计能力和扎实的实验操作能力，能够在PI的指导下独立开展原创性研究工作

4.具有良好的英文阅读、沟通和写作能力。

四、薪酬待遇

1.工资和福利待遇按照国家博士后相关规定和中山大学有关规定执行，特聘研究员待遇32万起，特聘副研究员26万起，博士后待遇26万起。课题组并根据应聘者的工作业绩发放额外绩效奖金。

2.子女可以申请入读中山大学附属中小学及幼儿园；

3.博士后在站期间，中山大学提供博士后公寓；

4.成绩优异者在聘期结束后可以通过中山大学“百人计划”转聘为事业单位编制教授/副教授岗位（有安家补贴、启动经费和招生资格）或推荐至世界顶尖实验室深造。

中山大学中山医学院人才招聘介绍：http://zssom.sysu.edu.cn/zh-hans/article/8458

广东省博士博士后服务网：http://phdpostdoc.gdrc.gov.cn

五、联系方法：

有意者请将个人简历和学术成果等相关证明材料发至：lyiping@mail.sysu.edu.cn。邮箱主题请注明申请的职位+姓名+硕博英才网。热诚欢迎国内外优秀博士毕业生加盟团队！

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原文出处：

http://zssom.sysu.edu.cn/zh-hans/article/9013

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