时间: 2021-07-23来源: 未知作者: admin

2021年7月中山大学孙逸仙纪念医院耳鼻喉科杨海弟主任医师团队招聘2名博士后启事

杨海弟个人介绍

杨海弟,主任医师,博士生导师,博士后合作导师,现任中山大学孙逸仙纪念医院耳鼻喉科副主任。曾入选广东省杰出青年医学人才、中山大学孙逸仙纪念医院博济优秀医学人才。为国家自然科学基金、广东省自然科学基金评审专家。从事耳鼻喉科临床、教学及科研工作18年,在耳鼻喉科疑难疾病诊断治疗,中耳炎规范化治疗,人工耳蜗等听觉植入,耳聋耳鸣基础及临床研究,人工智能AI在耳鼻喉疾病诊治等方面积累了丰富的临床及科研经验。

近年来,在耳聋发病机制、耳鸣中枢神经机制、耳廓畸形矫正器研发及临床应用等方面先后获得10多个基金资助,包括国家自然科学基金项目、广东省自然科学基金项目,广州市产学研协同创新重大民生专项等;先后发表30余篇SCI论文。目前在研经费200余万,主编《耳内镜解剖及手术技巧》(人民卫生出版社)《漫画耳鸣》、《诊断听力学》等著作。

学术任职:广东省医学会耳鼻喉分会青年副主任委员,广东省基层医药学会耳鼻咽喉头颈内镜专业委员会主任委员,广东省临床医学学会耳内镜专业委员会常务副主任委员,中国医促会耳内科学分会青年副主任委员,中国中西医结合耳鼻喉学会耳鸣专家组委员,中国医药教育学会眩晕疾病专业委员会委员,广东省听力及言语康复委员会委员,广州新华学院听力言语科学系专业主任。

现因科研工作需要,在耳聋的机制及治疗、耳鸣的中枢机制与个性化治疗、人工智能下多模态影像融合深度学习等方向招聘博士后2名。

一、招聘范围

面向全球公开招聘。

二、招聘岗位、出站要求、招聘要求

岗位:科研博士后

出站要求:协助导师完成相关研究工作,提交2项代表性成果。

应聘者须具备以下条件:

(1)遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的思想政治素质,政治立场坚定,有较强的事业心和责任心,严谨求实、爱岗敬业。

(2)取得医学(临床/基础)或自然科学博士学位,年龄在35周岁及以下,获得博士学位不超过三年,具备较高的学术水平和较强的科研能力;

(3)系统熟练掌握临床数据统计分析或/和细胞分子生物学或/和免疫学或/和组学(基因、蛋白、代谢)实验技术;

(4)近2年在专业领域有1项以及上代表性成果;

(5)具备良好的独立科研能力、口头和书面沟通能力、英文读写能力;

(6)喜欢实验室工作环境,对科研工作有浓厚的兴趣,有良好的学术道德和团队合作精神。

三、招聘程序与时间安排

(一)受理报名:应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件,文件名按“杨海弟团队博士后+姓名+硕博英才网”命名,并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com,并抄送至yanghaidi1978@163.com,邮件主题注明“应聘杨海弟团队博士后岗位+硕博英才网”。合则约见,资料保密,恕不退还。需提交的应聘材料包括:个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间:长期招聘,额满即止

(二)资格审查

(三)面试/评议

(四)考察

(五)人力资源部审批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)在站期间表现优异者,出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的,可申请按正式编制调入。

(二)实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度,税前最高可达36万及以上。

(三)另享受科研奖励政策:在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励,上不封顶。

(四)医院精心为博士后量身制定发展路线。针对站前、站中不同类型的博士后,医院推出了相应的博士后人才项目进行配套支持

(1)逸仙博士后“双英”计划:邀请以院士为代表的资深学术权威及卓越领军人才等导师天团对博士后开展结对指导,并配套10万元科研启动经费,资助开展创新性研究,培养拔尖青年人才。

(2)逸仙博士后“后助”计划:资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究(2年+后助1年),支持取得更大成果。

备注:以上所述待遇为税前年薪。

五、其他说明

联系地址:广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编:510120)

联系人:苏老师黄老师

联系电话:020-81338736

E-MAIL:zseyhr@126.com

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原文出处:

http://www.syshospital.com/article/17227

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