一、团队简介

西南财经大学人力资源管理研究所是从事人力资源管理科研与教学的专业学术机构，是人力资源管理专业博士点培养单位。

二、岗位介绍

研究方向：中国组织情境下领导行为的有效性

招收人数：1名专职科研博士后

工作时间：2年

工作地点：成都

三、应聘条件

1.有良好的思想政治表现，拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义制度，贯彻党和国家教育方针，遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

2.具有较强科研综合能力的博士毕业生；

3.年龄在35周岁以下，身心健康、精力充沛，能够胜任科研一线工作；

4.在站期间须全脱产从事博士后研究工作。

四、薪酬待遇

1.年薪15万元，享受五险一金，享受住房补贴（或提供博士后公寓）；

2.在站期间完成全部科研任务后，超出协议规定的成果，出站时可按学校有关规定申请科研奖励；

3.提供经费支持，鼓励参加国际学术会议，提供国际合作机会；

4.博士后期间科研成果突出者，经学校考查有机会留校任教。

五、申请方式

申请者请于2021年11月10日前，将以下材料打包压缩发送至邮箱yfu@swufe.edu.cn，邮件标题请注明“博士后应聘：姓名-院校-专业+硕博英才网shuobojob.cn”。

1.西南财经大学博士后研究人员进站申请表（研究生院主页博士后专栏下载）；

2.身份证扫描件，博士学位、毕业证书扫描件（应届毕业生提交博士培养单位出具的同意授位证明或答辩通过证明，留学人员提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）；

3.科研成果证明材料（不超过3篇代表性论文）；

4.拟选课题的研究计划书。

六、合作导师介绍

杨付，西南财经大学工商管理学院教授、博士生导师，中国劳动经济学会职业开发与管理分会理事、《中国人力资源开发》编委、西南财经大学光华百人计划入选者。主要聚焦于中国组织情境下领导行为有效性研究，主持和参与国家自科、国家社科、教育部人文社科等项目10余项，在国内外管理学和心理学高水平期刊《管理世界》《心理学报》《南开管理评论》《Human Resource Management》《Journal of Business Ethics》《European Journal of Work and Organizational Psychology》等发表40余篇，荣获四川省第十八次社会科学优秀成果三等奖、四川省教育厅哲学社会科学科研成果二等奖、美国管理学年会最佳论文(2020)、“全国百篇优秀管理案例”奖、教育部博士研究生学术新人奖。

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原文出处：

https://graduate.swufe.edu.cn/info/1131/3295.htm