北京大学公共卫生学院张振宇课题组2021年12月招聘博士后2名启事
北京大学公共卫生学院全球卫生学系,是中国第一个全球卫生学系。学系整合多学科、跨学科的优势,致力于开展全球卫生领域高水平的教学、科学研究、社会实践与政策咨询,通过参与和推动广泛的、不同层面的交流合作,促进全球卫生学科在中国和世界的发展。
张振宇副研究员、博导,长期从事大气污染及气候变化与人群健康方面的研究,以通讯作者或者第一作者在相关领域发表论文20余篇,近五年发表研究成果发表在AmericanJournalofRespiratoryandCriticalCareMedicine(IF21.4)、Thorax(IF10.3)、EnvironmentalHealthPerspective(IF10.7)、JAMANetworkOpen(IF8.4),JAHA,AJPM等国际知名期刊。由于科研任务需求,现招聘博士后2名。https://sph.pku.edu.cn/info/1786/5718.htm
主要研究方向:
· 空气污染和气候变化的暴露及健康风险评估
· 基于因果推断的环境流行病学研究
· 移动健康技术研究人群健康问题
一、岗位职责
1.承担和参与课题组研究方向相关的科研课题申报、立项、实施与结题工作,协助合作导师对课题组的日常管理、人才培养等工作;
2.撰写课题组研究方向相关的高水平学术论文、决策咨询材料或专题研究报告;
3.参与全球卫生系国际合作课题
二、应聘条件
1.身心健康,有较强烈的事业心和明确的个人学术发展规划,对科研工作有较浓厚的兴趣和刻苦钻研精神;
2.热爱科研,恪守学术道德,责任心强,善于沟通,具备团队精神;
3.以第一作者身份发表过至少1篇高水平科研论文;
4.专业背景:具有公共卫生与预防医学、临床医学、环境科学、环境化学等相关专业背景,有一定的环境与健康研究经验者优先;
5.年龄不超过35周岁且获得博士学位不超过3年(含应届博士毕业生);
6.符合北京大学医学部博士后招收条件。更多信息可见北医博士后网站:https://postdocs.bjmu.edu.cn/index.htm
三、岗位待遇
北京大学医学部拥有优秀的学科、师资资源和科研平台,近年通过拓宽经费渠道、增加名额、大幅提高了博士后待遇,通过加强过程管理和评优等方式鼓励博士后多出优秀成果。
1.薪酬福利:
普通全职博士后税前年收入约21万元;优秀博士可申请博雅博士后,税前年收入约27万元;合作导师为优秀博士后发放项目酬金。按照国家和学校有关规定,缴纳社会保险和公积金。在站期间享受各类保险、工会、公费医疗等职工待遇;
在国(境)外获得博士学位的博士(包括中国籍和外籍),毕业学校为世界排名前100名的高校,或者其博士学位所属学科世界排名前100名,可申请博士后国际交流计划引进项目经费(全国博士后管委会办公室资助每年20万元,博士后设站单位配套资助每年10万元)。
“北京大学医学部博雅博士后申请的通知”和“博士后国(境)外交流项目的通知”可以关注北京大学医学部博士后网站:https://postdocs.bjmu.edu.cn/tzgg/index.htm
2.住房:博士后按照进站时间可排队申请博士后公寓,租住公寓者按照市场价缴纳房租。
3.博士后进站后户口迁来我校的一律落我校集体户口,配偶、子女的户口不转,博士后出站时家属和子女可按国家规定享受随迁政策。
4.各类基金申请:鼓励博士后申请各类研究经费或奖励经费。如国家的香江学者计划、中德计划、国际交流计划(含引进项目、派出项目和学术交流项目)、“博新计划”以及国家自然科学基金、中国博士后科学基金等。
5.导师提供的额外个人福利,可见面详谈;
6.聘期结束取得优秀科研成果且满足北京大学医学部预聘制教职要求的,经考核评估后可聘为预聘制教职。
四、应聘程序
1.应聘者请先将个人简历及有关材料发送至李老师邮箱lina2021@bjmu.edu.cn;邮件抄送:zzy@pku.edu.cn。标题为“应聘博士后--姓名--硕博英才网”。
2.申请材料包括本人中或英文个人简历、代表性论文、获得的奖励或其他支持性材料。在综合考察应聘者材料后,择优组织面试。北医博士后进站时间一般为每年1月、4月、7月、10月,请应聘者注意安排时间。
3.按北京大学医学部博士后进站程序办理相关手续。
4.若申请博雅博士后,请参见北医博雅博士后项目:https://postdocs.bjmu.edu.cn/tzgg/index.htm
五、应聘材料
1.含个人近期免冠照片的中英文简历。
2.两封专家推荐信及推荐专家的联系方式(含博士生导师)。
3.相关证明材料,包括:博士学位证书扫描件、代表作全文pdf及其他获奖证明材料等。
4.其他与申请人有关的科研材料,如:博士后工作计划。
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原文出处:
https://sph.pku.edu.cn/info/1031/5865.htm
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