导师简介

王建荣：理学博士、苏州大学特聘教授、博导，曾任苏州大学医学部副主任，现任苏州大学唐仲英医学研究院PI、苏州大学体外造血研究中心主任。所领导的团队主要从事血液学研究，包括人类血液体外制造、血液系统衰老与干预，以及非医疗健康干预对人体血液系统和免疫系统的影响。曾在美国康乃尔大学任职多年。2010年入职苏州大学以来，主持国家级（科技部、国家自然基金委）项目或课题10项、横向项目2项，发表论文30篇，申请发明专利10项。所指导的博士后出站后均已晋升教授，目前在站的博士后年度考核均为优秀。

导师相关信息：http://bem.ctmi.suda.edu.cn

或http://ctmi.suda.edu.cn/cn/ShowSingleFaculty.aspx?id=14

一、招聘岗位

博士后研究人员5名。

二、招聘方向

1.造血调控研究；

2.血液及免疫系统衰老与干预研究；

3.非医疗健康干预生物学研究。

三、招聘条件

1.爱党爱国、遵纪守法、身心健康；

2.在国（境）内外取得博士学位不超过3年；

3.有较强的科研能力；

4.有较强的中英文写作能力；

5.年龄一般不超过35周岁；

6.应届毕业生应聘时应在2022年8月底之前取得答辩决议书；

7.应聘造血调控研究方向需要具有生物医学教育背景，应聘血液及免疫系统衰老与干预研究方向需要具备生物学或医学（含中医药学）教育背景，应聘非医疗健康干预生物学研究方向需要生物学或医学（优先考虑中医药学）教育背景。

四、聘期及工作职责

1.博士后聘期为三年；

2.工作职责

（1）在造血研究中心合作导师指导下，申报、承担相关的科研项目，发表研究成果；

（2）协助合作导师指导研究生。

五、相关待遇

（一）薪酬待遇

统招博士后人员聘期内的总薪酬由基本年薪和奖补金两部分构成。绩效评估优秀者的总薪酬为100万元，绩效评估良好者的总薪酬为80万元，绩效评估合格者的总薪酬为60万元。

1.基本年薪：20万元（去除学校承担的社会保险和公积金之后的税前收入），按月发放；

2.奖补金：根据绩效评估结果按年度发放。绩效评估优秀者聘期内奖补金总额为40万元，绩效评估良好者聘期内奖补金总额为20万元。

（二）其他待遇

1.在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、江苏省卓越博士后资助计划、博士后国际交流计划引进项目、博士后国际交流计划派出项目、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目等项目资助的，所获得的资助补贴不计入学校的总薪酬，叠加发放；

2.提供0.1万元/月的租房补贴；

3.对表现优异的博士后，合作导师将追加基本年薪，相关追加部分不计入聘期内总薪酬，额外发放；

4.在站期间获得的科研成果可按照学校规定享受学校科研成果奖励；

5.在站期间可根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审；

6.绩效评估优秀者，可优先推荐应聘校内教学科研岗位。

六、应聘方式

1.应聘者将应聘材料发送至造血中心邮箱（bem@suda.edu.cn），邮件标题注明“统招博士后应聘+意向导师+硕博英才网shuobojob.cn”，应聘材料包括：申请人个人简历及近3年学术成果证明材料；

2.报名时间：2022年5月25日--2022年7月30日；

3.合作导师对应聘人员进行初审，由所在学院对应聘人员进行招收考核；

4.考核通过后按学校规定的相关流程办理博士后进站手续。

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原文出处：

http://bsh.suda.edu.cn/7c/cb/c18126a490699/page.htm

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