兰州大学王澄海教授团队主要从事地球系统模式发展，陆面模式，寒旱区天气气候，风光功率预测及资源评估，以及气象灾害的基础研究和应用研究。研究组现有教授2人，青年研究员1人，副教授1人，博士后2人。博士研究生10名，硕士研究生20余名。为进一步加强团队建设，现面向海内外公开招聘博士后2-3名，欢迎有兴趣的青年才俊加盟！

一、博士后研究方向

1. 数值模式参数化方案发展；

2. 资料同化技术研究及应用；

3. 风光新能源及其环境生态效应；

4. 气象灾害及其次生灾害模型（impact model）研发。

二、岗位任务

1. 开展课题研究，撰写研究报告及研究论文；

2. 协助指导研究生等；

3. 完成研究团队负责人交办的其它工作。

三、应聘条件

1. 年龄在35周岁以内，获得博士学位3年以内或即将获得博士学位，可全职从事博士后工作；

2. 博士期间科研成绩突出，具备良好的科研潜质，扎实的实验技能，良好的团队合作能力；

3. 具有较强的英文读写能力，以第一作者在国际专业主流及权威学术刊物上发表过研究论文。

四、薪酬待遇

根据申请者的学术素质、科研成绩，可以自由选择申报“萃英博士后”或普通博士后。相关待遇：优厚待遇+晋升通道+贴心保障。

（一）优厚待遇

1.“萃英博士后”学校薪酬30-40万元/年；

2. 普通博士后合计薪酬可达16.2+万元/年；

3. 享受甘肃省博士后津贴相关政策支持；

4. 按照国家规定缴存社会保险及住房公积金。

入选国家“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流计划”等人才支持计划的，可直接选聘为“萃英博士后”，并提供如下支持：

叠加支持：在学校提供的薪酬基础上，国家提供的日常经费按月全额发放给博士后人员，薪酬累计可达47-60+万元/年。

延期支持：资助期满但仍在合同期内且表现优秀者，学校可继续提供薪酬直至聘期结束。

全额支持：提前出站者，国家提供的日常经费剩余部分出站时一次性发放给本人。

（二）晋升通道

1. 在站期间，博士后可申请获得职称任职资格；

2. 考核合格的“萃英博士后”及表现优异的普通博士后，可按人才引进条件和程序申请事业编制岗位，并享受相应住房补贴安家费、科研启动费等引进人才待遇。

（三）贴心保障

1. 在站博士后根据需要可租住学校周转公寓；

2. 学校在办理落户、医疗和子女就学等生活方面做好相关服务工作，帮助博士后尽快融入学术和工作环境。

五、应聘方式

应聘者将个人简历、代表性研究成果以及2份推荐信（外籍人员、萃英博士后需3份）发送至王澄海教授邮箱（wch@lzu.edu.cn），邮件主题：姓名-应聘博士后-研究方向-硕博英才网shuobojob.cn。推荐信由推荐人直接发送至同一邮箱。

六、其他

1. 应聘人员应认真、审慎填写个人简历，对所填个人信息的真实性、准确性负责。简历初选后对符合条件的应聘人员尽快安排面试；

2. 招聘长期有效，直至招聘到合适人选为止。

团队负责人简介：

王澄海，兰州大学大气科学学院教授，“萃英学者”（二级岗），博士生导师，甘肃省气候资源开发及防灾减灾重点实验室主任，兰州大学地球系统模式发展研究中心主任。中国气象局兰州干旱气象研究所客座研究员，中国科学院西北生态资源与环境研究院客座研究员。第一、二届全国气候与气候变化标准化技术委员会委员，全国气候与气候变化标准化技术委员会风能太阳能气候资源分技术委员会委员，中国气象学会动力气象委员会委员，中国气象学会统计预报委员会委员，中国气象学会气候变化与低碳发展委员会委员。先后主持国家自然科学基金重点项目2项，国际（地区）合作交流项目1项，面上项目和“973”课题多项，发表论文200余篇。

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原文出处：

http://ldrsc.lzu.edu.cn/lzupage/2022/06/09/N20220609092007.html

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