一、科研条件和待遇：

（一）薪资待遇

1.师资博士后

l学校按事业编制人员聘用，薪酬税前不低于20万/年。

l根据黑龙江省制定出台的《新时代龙江人才振兴60条》，对新入站全职博士后，连续2年给予10万元/年补助。

l视具体工作情况学院及团队配套15-20万元/年。

l学校提供科研启动经费10万元，提供1年。

2.科研博士后

l学校按合同I类人员聘用（参照事业编制管理），薪酬税前不低于17万元/年。

l根据黑龙江省制定出台的《新时代龙江人才振兴60条》，对新入站全职博士后，连续2年给予10万元/年补助。

l团队配套不低于3万/年。

（二）国家政策

博士后在站期间可申报（部分项目互斥，参见国家政策执行）：

l国家博士后创新人才支持计划（2年共计64万元资助）；

l国际交流计划引进项目（2年共计40万元）；

l国际交流计划派出项目（每人30万元）；

l香江学者计划（36万元人民币+36万元港币）；

l澳门青年学者计划（30万元人民币+36万元澳门元）；

l中德交流项目（30万元人民币+每月1500欧元）；

l国家博士后基金特别资助18万元、面上资助8-12万元。

（三）黑龙江省政策

l博士后在站期间，可申报博士后科学基金最高30万元；

l博士后出站留省工作，可申报省财政最高10万元科研启动金。

l博士后出站留省工作后发放3600元/年生活津贴。

（四）晋升通道

l博士后期间可参加专业技术职务评审。

l期满出站后，表现优秀的师资博士后，经学校研究决定，可申请直接进入专任教师队伍；科研博士后可正常应聘专任教师队伍或专职科研队伍。

二、课题组研究方向：（请根据具体情况填写）

1.核安保与核不扩散技术；2.辐射监测与防护；3.离子束与物质相互作用4.核工程材料辐照损伤5.反应堆物理

三、博士后岗位招聘方向：（请根据具体情况填写）

1.辐射监测与防护1人；

2.离子束与物质相互作用1人；

四、招聘博士后团队介绍和导师介绍（教授/博导）

团队以核能发展和军工需求为牵引，致力于为核设施运行、应急、退役等环节的辐射安全提供解决方案；针对放射性物质和核材料的安保、保障、视察等提供技术支撑；同时着力探索辐射与物质相互作用的基本规律。

宋玉收：教授，博士生导师。主要研究方向为核安保与核不扩散技术、辐射探测与防护、辐射物理与原子核物理。主要学术兼职有中国辐射防护学会理事、中国应急管理学会核应急管理工作委员会理事、核学会核安保分会常务理事等，多次作为地方和部委环境辐射专家提供咨询建议。工作期间先后到美国田纳西大学、德州农工大学作访问学者和参加IAEA核工程培训。主持国家自然科学基金2项，以骨干成员参与国家自然科学基金4项，军民横向课题多项；国内外核心期刊及会议发表论文40余篇；软件著作权7项，授权专利1项；主持编写国家核安保教材1部。

五、应聘条件：（研究经历背景和经历请根据具体情况填写）

具有博士学位，师资博士后年龄原则上不超过32周岁，科研博士后年龄原则上不超过35周岁。

六、联系方式：

有意者请将个人简历、成果代表作、毕业/学位证书发送至yushousong@hrbeu.edu.cn邮箱，并在邮件主题注明“博士后申请+姓名+学校+硕博英才网”。

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原文出处：

http://postdoctor.hrbeu.edu.cn/2022/0608/c3108a293750/page.htm

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