刘超，教授、主任医师，博士生导师、博士后合作导师。现任中山大学孙逸仙纪念医院副院长、胆胰外科和肝移植学科带头人。

学术任职：广东省医学会肝胆胰外科学分会第四届委员会候任主任委员、广东省抗癌协会第二届胆道肿瘤专业委员会候任主任委员、中国医师协会外科医师分会胆道外科医师委员会第二届委员会常委、中国抗癌协会胆道肿瘤专业委员会第四届委员会委员、中华医学会外科学分会第十八届委员会手术学组委员。

研究方向：1、肝门部胆管癌淋巴结转移的机制研究；2、肝癌免疫治疗；3、器官移植免疫。

研究成果：刘超教授多年来坚持结合基础和临床进行应用基础和临床研究，在肝癌/胆管癌发生、发展和转移的分子机制及临床治疗方面开展系统和深入的研究，取得了一系列原创性的学术成果。他在国内外首次提出合并胆管癌栓的肝癌可能起源于成体肝干细胞，且不同驱动基因可诱导成体肝干细胞分别向肝癌和胆管癌方向分化；同时对肝癌肺转移、肝癌免疫治疗、肝门部胆管癌淋巴结转移的机制进行了深入探讨。临床方面在国内外较早提出“规则性肝切除联合受累胆管切除”治疗合并胆管癌栓的肝癌，并倡导术前胆道引流和门静脉栓塞后整块、非接触、大范围肝切除治疗肝门部胆管癌。这些理念和系统性的创新成果为肝癌/胆管癌的内外科综合治疗提供了新思路与新策略，在国内外产生了重要影响。目前主持5项国家自然科学基金面上项目、1项广东省自然科学基金重点项目、3项其他省级科研项目、1项全国多中心临床RCT研究、入选医院“三个三”工程临床科学家项目。以第一作者和通讯作者发表SCI论文30余篇（其中包括一区杂志《AdvancedFunctionalMaterials》和外科学领域排名第一的杂志《Annalsofsurgery》）。他培养的学生多人顺利毕业留院并获得国家自然科学基金青年项目和面上项目，多人获得广东省杰出青年医学人才、珠江科技新星等荣誉称号。

因科研工作开展需要，团队面向国内外招聘专职科研人员2名、博士后2名，现将有关事项公布如下:

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

（一）岗位1：专职科研人员（研究助理）

1、岗位职责

（1）负责取标本，收集临床数据，病人随访和管理。

（2）完成团队负责人交待的其他工作。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）本科及以上学历，医学相关专业均可，研究基础与团队研究方向相关者优先。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）具备良好的英文交流、阅读和写作能力。

（一）岗位2：专职科研人员（含助理研究员/特聘副研究员/特聘研究员）

1、岗位职责

（1）成功申请国家级科研基金1项（主持）。

（2）在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇。

（3）提出一个可持续发展的研究方案。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）具有基础或临床博士学位，具有扎实的临床医学或分子生物学等专业基础和实验经验，可独立开展科研工作，在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇及以上，研究基础与该团队研究方向相关者优先。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）具备良好的英文交流、阅读和写作能力。

（二）岗位3：科研博士后

1、出站要求

协助导师完成相关研究工作，提交2项代表性成果。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外高校获博士学位，在专业领域有1项以及上代表性成果。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：请应聘者将个人的应聘材料电子版合并成一个PDF文件，文件名按“刘超团队专职科研人员/博士后+姓名+硕博英才网”命名，并通过电子邮件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘刘超团队专职科研人员/博士后岗位+硕博英才网”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：长期招聘，额满即止

（二）资格审查

（三）面试/评议

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示

（七）聘用/报批

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员

专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往代表性成果，岗位工资为研究助理（8-10万/年），助理研究员（12-18万/年），副研究员（18-28万/年），研究员（26-41万/年）。年底根据科研进度适当发放“绩效奖励”。专职科研人员岗位用工成本，由课题组经费承担。

（二）博士后

博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同时，医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，另享受科研奖励政策，在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。（备注：以上所述待遇为税前年薪。）

最后，医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部

（邮编：510120）

联系人：苏老师黄老师

联系电话：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

附件：中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表-（2022最新）.doc

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原文出处：

http://www.gzsys.org.cn/article/20385

内容出处：