目前我国创新药和仿制药剂型开发仍处于“试错型”阶段，这增加了无效试验次数，给药厂和社会造成很大浪费。鉴于定量药理学（主要技术为建模与模拟技术，M&S）在整合信息以高效开发药物的巨大优势，目前美国FDA正大力推行基于该技术的创新药和仿制药开发新策略以科学指导新药临床开发，但该技术在我国应用并不成熟。在所有新药临床开发种类中，创新药的临床开发因为可借鉴信息量少、潜在安全性风险大和需要面对各种未知的临床开发问题，而成为新药临床开发的难点，这些问题最容易在临床早期研究中暴露并严重降低新药开发效率，因此、如何进行高效、安全的早期创新药开发也成为新药临床开发全过程中一朵最璀璨的明珠。为了探索国内新药临床开发新模式，改善临床早期开发效率并保障安全性，北京大学药学院周田彦教授将拟招聘定量药理学方向博士后，探索基于M&S技术在新药开发中的应用，并借此了解创新药早期临床开发思路及各个环节的要点，为我国创新药临床早期开发培养专业化人才。

周田彦教授简历：药学博士，博士生导师，现任中国药理学会定量药理学专业委员会委员，是北京大学/辉瑞公司定量药理学高级人才培训中心骨干成员。她分别于2002-2004和2007-2008在香港理工大学和美国奥克拉荷马州立大学进行了为期近4年的访问学者研究，之后一直从事定量药理学以及药物代谢酶调节应用研究。2000年以来，发表论文80余篇，申请专利5项。

一、职位要求

1、已经或即将获得药物动力学、生物药剂学、系统生物学、药理学、生物统计学等相关专业博士学位；

2、发表过SCI科研论文、具有良好的英文文献阅读和写作能力；

3、对建模与模拟或机理性药物剂型开发研究有强烈兴趣，能够独立开展课题研究；

4、优先考虑有建模与模拟经验、新药临床药理学研究、生物统计经验的博士；

5、具备良好的学术道德、沟通能力和团队精神，具有强烈进取心，工作刻苦努力。

二、待遇

按照北京大学医学部博士后相关待遇执行。博士后实行年薪制，博雅博士后年薪24万，其他全职博士后年薪不低于18万，优秀博士后年薪会提高两万元，其它待遇按北京大学博士后的规章制度执行。鼓励并支持以项目负责人身份申请国家级基金。

三、招聘程序 

1、应聘者请提供详细个人简介（包括个人基本信息、教育科研经历、科研成果等）、近五年发表的代表性论文全文； 

2、周田彦教授初审；

3、学院组织面试；

4、报北京大学医学部及相关部门审批。 

四、联系方式 

接收简历邮箱：tianyanzhou@vip.sina.com，邮件主题请注明“姓名+博士后应聘”

联系电话：010-82801717

联系人：周田彦

通讯地址：北京市海淀区北京大学医学部药学院药剂教研室

邮编：100191