SEEEDS (Sustainable & Efficient Electric Energy Delivery Systems)团队依托电力电子技术国家专业实验室和电力电子应用技术国家工程研究中心等国家级基地平台，包括IEEE/IET Fellow、浙江省特级专家、“中国青年科技奖”获得者、浙江大学“百人计划”研究员等团队成员，承担(在研和完成)了国家级、省部级、工业界研究/开发项目70余项，包括国家基金委重大项目课题/“杰青/优青”项目/国际合作重点项目、国家科技部973计划/重点研发计划项目课题等。团队已获国家自然科学二等奖1项、国家技术发明二等奖1项、瑞士日内瓦国际发明展览大会金奖1项和省部级/学会科技成果一等奖4项。

团队与英国帝国理工学院、美国伊利诺伊大学、丹麦奥尔堡大学、瑞士洛桑联邦理工大学等电力电子领域著名大学的国际知名学者团队建立了长期、友好、共赢的紧密合作关系；与电力电子领域的诸多国际跨国公司和国内标杆企业通过建立联合创新中心及联合实验室等形式建立了优势互补的深度合作关系。

团队鼓励并支持申请国家基金项目、博士后创新人才计划、博士后科学基金等项目；鼓励并支持参加国内外的学术研讨和学术交流与合作等。博士后期间表现突出者，将支持申报浙江大学特聘副研究员岗位及后续长聘教职发展。

一、招聘条件

1. 爱国、踏实、勤奋、合作，遵守科研诚信和学术规范；

2. 35周岁以下，已取得或即将取得博士学位，身心健康；

3. 博士期间从事如下研究方向之一者优先：大功率变换系统、特种电源系统、电力电子网络化技术、电力电子器件/电路和系统的建模与仿真技术、电力电子器件/装置可靠性、电力传动与智能控制、人工智能与大数据等；

4. 诚邀博士期间从事如下交叉研究方向者加盟：与电能转换及控制相关的光学工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、材料科学与工程、力学等交叉研究方向。

二、岗位职责

1. 主导/参与科研项目申报，开展基础/应用基础纵向课题研究；

2. 协助团队开展国内外工业界资助的横向研发项目研究；

3. 参与指导团队博/硕士研究生、高年级本科生的研习工作；

4. 撰写高质量研究报告/学术论文，申请国际/国家发明专利；

5. 协助完成课题组安排的其他岗位相关工作任务。

三、薪酬待遇

1. 薪酬、保险及公积金等工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行，可申请租住学校公寓。

2. 年薪20万至30万元，根据业绩表现和贡献情况，还会提供额外奖励。特别优秀者一事一议。

四、应聘材料及联系方式

有意者请将简历（包括照片、自大学开始的学历、学位证书的复印件及现任职证明；负责或参与科研项目、获奖及专利情况的证明复印件、学术论文列表）合并为一个PDF文件，发送至：chenqiwen@zju.edu.cn，主题注明“博后应聘--本人姓名--硕博英才网”

原文出处：

https://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2020/0506/c29115a2092627/page.htm

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