2020年10月中国科学院高能物理研究所加速器中心博士后招聘启事

时间: 2020-10-13来源: 未知作者: admin

岗位属性:博士后 

岗位数: 

方向1:高能同步辐射光源束流动力学研究,1-2名; 

方向2:束流集体效应理论与模拟研究,1-2名; 

岗位职责: 

方向1: 

主要从事高能同步辐射光源(HEPS)磁铁建模及分析,束流动力学研究,调束模拟,编写调束软件,光源性能提升相关研究工作。 

高能同步辐射光源(High Energy Photon Source,HEPS)是国家重大科技基础设施建设“十三五”规划确定建设的十个重大科技基础设施之一,是基础科学和工程科学等领域原创性、突破性创新研究的重要支撑平台。HEPS光源于2019年6月启动建设。建成后,可以为我国开展与国家经济社会发展以及国家安全密切相关的战略性领域和方向的突破性科技创新提供强有力的支撑,同时为在众多基础科学的前沿开展更灵敏、更精细、更快、更复杂和更接近实际工作环境的科学研究提供适应调控时代要求的前所未有的实验平台,支撑科学研究更精细地以空间、时间、能量三个维度,从分子、原子、电子、自旋的水平认识物质(包括生命物质和非生命物质),进而实现多层次、多尺度的物质调控,为国家解决在资源、能源、环境、人口和健康诸多领域面临的日益严峻的挑战提供科学基础。 

作为新一代同步辐射光源,HEPS采用相比第三代光源更为先进的加速器物理设计方法,更高要求甚至全新的磁铁、真空、插入件技术等,将电子束流水平自然发射度降低1至2个量级,使其接近甚至达到X射线对应的衍射极限发射度,保持储存环光源超高重复频率(几百MHz)和超高束流稳定性等优势的同时,实现更高的同步光亮度(比第三代光源高2~3个量级),在水平和垂直方向同时实现良好的横向相干性。在HEPS光源中,束流动力学对误差更为敏感,强流效应显著,动力学接收度在1mm量级,高效注入、误差校正、高流强稳定运行,面临诸多挑战。 

该岗位将结合HEPS硬件及工程设计,对光源加速器进行系统深入的物理建模,模拟分析可能影响HEPS光源性能的关键因素,提出相应的控制方法/解决方案,发展新的原理/方法,参与光源调束,以顺利实现光源预期性能,为后续光源性能提升建议可能路径等。 

方向2: 

主要从事束流集体效应理论研究、模拟计算等相关研究工作。 

基于粒子加速器的大科学装置(如同步辐射光源、对撞机等)已成为众多学科前沿研究不可或缺的平台。无论是衍射极限环光源还是未来环形对撞机,提高束流流强且在高流强条件下保持高的束流品质,对于其亮度(光谱亮度、对撞亮度)的提高均具有重要意义。而束流集体效应是决定加速器中的束流流强限以及高流强下束流品质的本质因素,是决定同步辐射光源及对撞机性能的最重要因素之一。 

该岗位将结合衍射极限环光源及未来环形对撞机的特点,对其中的束流集体效应进行物理模型的发展与完善、Vlasov分析、及多粒子跟踪模拟,研究更有效缓解及抑制束流集体效应的思路,探索进一步提高束流流强限、提高高流强下束流品质的方法,为实现更高光谱亮度的衍射极限环光源及更高对撞亮度的对撞机提供相应解决方案。 

岗位期限:2年(申请人之后依照表现可选择继续留在高能所进入正式岗位) 

申请截止日期:2022年6月15日 

岗位要求: 

1.具有物理相关的博士学位,年龄32岁以下; 

2.具有良好的英语沟通与撰写能力; 

3.工作认真负责,积极主动;具有独立创新的科研能力,有较强的团队协作精神; 

4.具有编程(Python、C、C++)、数值计算、大规模并行计算经验者优先; 

5.待遇按照高能所博士后有关规定执行(岗位年薪约250,000元)。 

应聘者须提供以下材料(材料须以英文准备,并使用PDF格式): 

1.个人简历; 

2.出版论文列表及代表性论文全文; 

3.研究经历与研究兴趣声明; 

4.两封直接由推荐人发送的推荐信; 

有意应聘者,请通过电子邮件邮寄报名材料至下述联系人: 

(一)联系部门:加速器中心 

联系人:焦老师(方向1:jiaoyi@ihep.ac.cn)许老师(方向2:xuhs@ihep.ac.cn) 

联系电话:010-88236410/010-88236232(转15) 

(二)联系部门:人力资源处 

联系人:董老师 

联系电话:010-88235890 

E-mail:dongxy@ihep.ac.cn 

邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网shuobojob.cn”

原文出处:

http://www.ihep.cas.cn/zszp/zpxx/bshzp/202010/t20201010_5714940.html

内容出处:

声明:凡本网注明“来源:XXX”的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜,请与我们联系。邮箱:keyanhr@126.com

扫描二维码关注公众号,每天获取各类引才信息。