时间: 2022-01-19来源: 未知作者: admin

2022年1月中国农业科学院深圳农业基因组研究所农业昆虫基因组学创新团队诚聘生物信息工程师、博士后、科研助理公告

农业昆虫基因组学创新团队介绍

本课题组面向国家农业重大需求,以重大农业害虫草地贪夜蛾、棉铃虫、地老虎等为研究对象,深入开展重大农业害虫致害性的基因组进化机制研究,力争为害虫绿色防控、国家粮食安全做出重大贡献。主要研究方向:重大农业害虫致害的适应性进化机制。课题组近两年在Ecology letters 、eLife、PLoS Pathogens、Molecular Ecology Resources、PHILOS T R SOC B等杂志发表论文30多篇。主持国家自然科学基金、转基因生物新品种培育重大专项子课题等项目10余项。团队成员入选重大国家/省市重大人才项目5项。

一、招聘岗位

根据团队工作需要,拟招聘:

1.生物信息工程师3名。

2.博士后2-3名。

3.科研助理2-3名。

二、应聘条件

生物信息工程师

1.具有硕士及以上学位,基因组学、生物信息学、数学、生物学、物理学、计算机科学或相关专业背景。

2.熟悉各类生物学数据库的使用,具有机器学习、数据库、统计分析经验,负责或参与过生物组学和人工智能相关研究项目者优先考虑。

3.熟练使用Linux系统,至少掌握Python、R、JAVA等语言中的一种。

4.具有较好的英文听说能力,能熟练阅读专业文献,具有较强的中英文写作能力。

5.身体健康、诚实守信、热爱科研、勤奋踏实、积极主动、认真负责,具有良好的团队合作意识与沟通能力。

博士后

1.具有或即将获得博士学位,生物信息学、生物化学与分子生物学、遗传学、昆虫分子生物学等相关专业。有表观遗传数据生物信息分析、表观遗传学实验技术、基因编辑技术等研究经验者优先。

2.勤于思考,能独立开展课题研究,学术态度严谨,善于团队合作,有代表性学术成果已发表或即将发表。

3.具有较强的工作责任心、良好沟通能力、中英文科技写作能力和团队协作精神,思维活跃,学风严谨。

科研助理

1.具有学士及以上学位,生物学、农学、生物信息学相关专业。

2.掌握分子生物学常规实验技术及相关工作经验者优先。

3.能熟练阅读专业文献,能够独立开展实验。

4.有良好的沟通能力和团队协作精神。

三、薪资待遇

(一)生物信息工程师

1.薪资根据能力和经验面议,基础薪资10000元/月起。

2.社会保险公积金及其他符合人才政策的待遇按照深圳市最新有关规定执行。

3.提供良好的科研环境,协助推荐到国内外知名科研单位深造学习。

4.基于科研和生活兼顾的理念,将在休假、工作等方面有弹性安排。

(二)博士后

1.按照深圳市、大鹏新区相关规定,博士后在站期间享受在站博士后生活补贴,具体金额以政府最新规定为准。

2.按照研究所的相关规定提供博士后的工资、五险一金和绩效待遇。

3.符合条件的,可申请"博士后创新人才支持计划"、"博士后国际交流计划派出项目、引进项目"、广东省海外博士后人才支持项目、中国农业科学院博士后"优农计划",在站期间可申报"中国农业科学院优秀博士后"评审,入选者给予奖金奖励。

4.博士后人员进站后,可选择落户深圳市,其配偶及未成年子女可办理随迁入户。

5.符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。

6.深圳市对出站博士后留深工作、签订3年劳动合同的,给予30万元资助,用于科研投入或创业前期费用。

7.提供良好的工作环境和充足的研究经费,配备研究需要的设备和仪器,科研方向给予较高自由度。

(三)科研助理

1.提供具有市场竞争力的薪资待遇,相关社会保险及公积金按照深圳市有关规定执行。

2.符合条件的可选择落户深圳市,并且享受深圳市人才生活和租房补贴,具体金额以政府最新规定为准。

3.提供良好的工作环境和充足的研究经费,配备精良的实验仪器,科研方向给予较高自由度。

4.鼓励以第一或共同作者发表学术论文,提供良好的科研环境和深造学习培训的机会,表现优异可协助推荐到国内外知名科研单位深造学习和开展科研合作。

5.基于科研和生活兼顾的理念,将在休假、工作等方面有弹性安排。

四、申请方式

申请者请将个人简历(包含教育经历、研究经历、论文发表)、代表作和工作规划以电子邮件形式发送至:huangjiaqi01@caas.cn,zhanglei02@caas.cn

招聘信息常年有效。

邮件主题和材料压缩文件请注明“姓名-岗位名称-硕博英才网”。

所有应聘材料我们将会严格保密,课题组会在收到申请的一个月内与初审合格者电话或E-mail联系,安排面试。资格审查未通过者,不再另行告知。

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原文出处:

https://agis.caas.cn/rczp/zpxx/a58abda38fc84a938173dc04f8d1f349.htm

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